NONFLICT - ceļš uz izaugsmi konfliktā
NONFLICT ir 3 soļu metode produktīvas saskarsmes veicināšanai, kas atklāj visu pušu redzējumu, ļauj saprast viedokļu sadursmes būtību un kopā radīt jaunu vēlamo realitāti. Nonflict ceļš attīsta prasmi sadzirdēt pretēju nostāju, vairo empātiju un rada drošu telpu produktīvai saskarsmei.
Programmā 21.janvārī no plkst. 10.00-18.00:
- Treniņš sākas ar diskusiju par konfliktu dalībnieku dzīvē un to kā mēs šobrīd to uztveram. Dalībnieki praktizē aktīvu klausīšanos, nostiprinot savas prasmes spoguļošanā, apstiprināšanā un empātijā.
- 4 visbiežāk izmnatoto konfliktu risināšanas stilu izpēte. Īsa diskusija par konfliktu risināšanas veidiem ģimenēs un to ietekmi uz konfliktu risināšanas stilu bērniem pieaugot.
- Nonflict ceļš un demonstrācija;
- Darbs pāros izmantojot Nonflict ceļu reālu konfliktu atrisināšanai.
Viens no iemesliem, kāpēc Nonflict ieguvusi atzinību visā pasaulē, ir tās plašā pielitojamība - gan darba vietā, gan personīgajā dzīvē. Šīs treniņš atzīts par Jauno prezidentu organizācijas (www.YPO.org) labāko starptautiskās
līderības attīstības pasākumu. Tas ir veids kā celt saskarsmes kultūru gan ģimenē, gan uzņēmumā.
“Kāpēc Nonflict? Iepazīšanās ar šīs metodes radītājiem dr.Amir Kfir un Stephen Hecht iedvesmoja mani kļūt par sertificētu Nonflict kouču. Šī metode mani uzrunāja ar savu vienkāršumu un dziļumu vienlaicīgi. Ticu ka spēja pozitīvi atrisināt konfliktu ir viena no personības izaugsmes atslēgām.” /Olga Silakaktiņa”
Programmā 21.janvārī no plkst. 10.00-18.00:
- Treniņš sākas ar diskusiju par konfliktu dalībnieku dzīvē un to kā mēs šobrīd to uztveram. Dalībnieki praktizē aktīvu klausīšanos, nostiprinot savas prasmes spoguļošanā, apstiprināšanā un empātijā.
- 4 visbiežāk izmnatoto konfliktu risināšanas stilu izpēte. Īsa diskusija par konfliktu risināšanas veidiem ģimenēs un to ietekmi uz konfliktu risināšanas stilu bērniem pieaugot.
- Nonflict ceļš un demonstrācija;
- Darbs pāros izmantojot Nonflict ceļu reālu konfliktu atrisināšanai.
Viens no iemesliem, kāpēc Nonflict ieguvusi atzinību visā pasaulē, ir tās plašā pielitojamība - gan darba vietā, gan personīgajā dzīvē. Šīs treniņš atzīts par Jauno prezidentu organizācijas (www.YPO.org) labāko starptautiskās
līderības attīstības pasākumu. Tas ir veids kā celt saskarsmes kultūru gan ģimenē, gan uzņēmumā.
“Kāpēc Nonflict? Iepazīšanās ar šīs metodes radītājiem dr.Amir Kfir un Stephen Hecht iedvesmoja mani kļūt par sertificētu Nonflict kouču. Šī metode mani uzrunāja ar savu vienkāršumu un dziļumu vienlaicīgi. Ticu ka spēja pozitīvi atrisināt konfliktu ir viena no personības izaugsmes atslēgām.” /Olga Silakaktiņa”
Par Olgu Silakaktiņu
|
Kopš 2015. gada ir SIA “Akadēmija “Sapņu Osta”” Valdes priekšsēdētāja, mācoties un radot iespēju daudziem Latvijā apgūt tādas saskarsmes un domāšanas tehnoloģijas, kā: Fenotipoloģija, Grafoloģija, Ponomarenko 7 radikāļu metode, Eneagammas, TRIZ (Izgudrojumu problēmu risināšanas teoriju), NLP (neiro lingvistisko programēšanu), Somatiku un Emocionālo inteliģenci.
Kopš 2013. gada vada vitālās dejošanas nodarbības sievietēm. Izstrādājusi estētiskās vingrošanas metodi (Body coaching), kas atdod sievietēm kustīgumu, ceļ pašapziņu un sakārto skeletu pilnīgai un dzīvespriecīgai ikdienai. - Sirdij tuva ir kvantu psiholoģija; - Praktizējošs ICC koučš; - Mind&Body coaching idejas autore un īstenotāja; - Sertificēts Nonflict koučš. |
Cena par NONFLICT treniņu 21.janvārī: EUR 170 EUR/pers.+PVN
Vieta: Rīgā, Brīvības Gatvē 223
Grupā līdz 16 dalībniekiem. Rezervējiet vietu dalībai šeit: https://ej.uz/Nonflict
Vieta: Rīgā, Brīvības Gatvē 223
Grupā līdz 16 dalībniekiem. Rezervējiet vietu dalībai šeit: https://ej.uz/Nonflict
Produktīvas saskarsmes kultūra kolektīvā ļauj vieglāk pārvarēt konfliktsituācijas, t.i.:
1. Samazinās attaisnotie kavējumi. Aptaujas dati liecina, ka ¼ daļa darbinieku par savu patieso prombūtnes iemeslu min izvairīšanos no konfliktiem.
2. Ceļas darbinieku produktivitāte. Laiks, enerģija un emocijas, kas iepriekš zuda sūkstoties un žēlojoties par konfliktiem ar kolēģiem, tagad veltīts produktīvam darbam. Tiek veidota vide, kurā valda savstarpēja cieņa un uzticība.
3. Organizācija spēj efektīvāk pieņemt lēmumus. Māka risināt konfliktus saliedē komandu, kas labvēlīgi iespaido lēmumu pieņemšanu un ļauj uzņēmumam augt.
4. Darbinieku stabilitāte. Izvairīšanās no konfliktiem ir viens no biežākajiem atlūguma iemesliem. Jaunu darbinieku atrašana un apmācīšana izmaksā vairāk nekā atrisināts konflikts.
5. Konflikti atrisināti uzņēmuma iekšienē, izvairoties no iespējamiem tiesas izdevumiem, vai nevēlama PR.
6. Darba vide kļūst drošāka. Mainoties izpratnei un attieksmei pret konfliktiem, zūd agresija un dusmas, kas var pāraugt fiziskā sadursmē.
7. Uzlabojas darba vide un savstarpējā komunikācija. No konfliktiem nevar izvairīties, bet var iedot vadlīnijas, kā rīkoties, lai savstarpējā saskarsme būtu cieņpilna un konfliktus būtu viegli atrisināt.
Īsāk sakot - Nonflict ceļ produktivitāti un uzņēmuma iekšējo saskarsmes kultūru. To izveidoja organizāciju psihologs ar vairāk kā 25 gadu pieredzi uzņēmumu trasformācijas procesu vadīšanā, Dr.Amir Kfir, un kanādiešu izcelsmes lieluzņēmējs - Stephen Hecht. Šī metode kalpoja par pamatu, vadot pārrunas starp biznesa līderiem no konfliktējošām valstīm, vai tautu grupām: Izraēlas un Arābu valstīm; Turcijas un Grieķijas; starp ASV mītošajiem jūdaistiem un musulmaņiem.
Tas ir treniņš, kas caur konflikta būtības apzināšanos ceļ saskarsmes un komunikācijas kultūru. Rezultātā gan draudzīga saskarsme, gan konflikti pārtop piedzīvojumā un izaugsmes iespējā.
Kā to veidosim?
- izvērtējot konfliktu veidus un avotus;
- izpētot konfliktu risināšanas stilus;
- praktizējot izpratnes veidošanas mākslu;
- izmantojot acu kontaktu, aktīvu klausīšanos un iejūtību;
- atrodot jaunus uzticības līmeņus, veidojot dziļāku saikni;
- audzējot spēju būt par miera nesējiem visos dzīves aspektos.
1. Samazinās attaisnotie kavējumi. Aptaujas dati liecina, ka ¼ daļa darbinieku par savu patieso prombūtnes iemeslu min izvairīšanos no konfliktiem.
2. Ceļas darbinieku produktivitāte. Laiks, enerģija un emocijas, kas iepriekš zuda sūkstoties un žēlojoties par konfliktiem ar kolēģiem, tagad veltīts produktīvam darbam. Tiek veidota vide, kurā valda savstarpēja cieņa un uzticība.
3. Organizācija spēj efektīvāk pieņemt lēmumus. Māka risināt konfliktus saliedē komandu, kas labvēlīgi iespaido lēmumu pieņemšanu un ļauj uzņēmumam augt.
4. Darbinieku stabilitāte. Izvairīšanās no konfliktiem ir viens no biežākajiem atlūguma iemesliem. Jaunu darbinieku atrašana un apmācīšana izmaksā vairāk nekā atrisināts konflikts.
5. Konflikti atrisināti uzņēmuma iekšienē, izvairoties no iespējamiem tiesas izdevumiem, vai nevēlama PR.
6. Darba vide kļūst drošāka. Mainoties izpratnei un attieksmei pret konfliktiem, zūd agresija un dusmas, kas var pāraugt fiziskā sadursmē.
7. Uzlabojas darba vide un savstarpējā komunikācija. No konfliktiem nevar izvairīties, bet var iedot vadlīnijas, kā rīkoties, lai savstarpējā saskarsme būtu cieņpilna un konfliktus būtu viegli atrisināt.
Īsāk sakot - Nonflict ceļ produktivitāti un uzņēmuma iekšējo saskarsmes kultūru. To izveidoja organizāciju psihologs ar vairāk kā 25 gadu pieredzi uzņēmumu trasformācijas procesu vadīšanā, Dr.Amir Kfir, un kanādiešu izcelsmes lieluzņēmējs - Stephen Hecht. Šī metode kalpoja par pamatu, vadot pārrunas starp biznesa līderiem no konfliktējošām valstīm, vai tautu grupām: Izraēlas un Arābu valstīm; Turcijas un Grieķijas; starp ASV mītošajiem jūdaistiem un musulmaņiem.
Tas ir treniņš, kas caur konflikta būtības apzināšanos ceļ saskarsmes un komunikācijas kultūru. Rezultātā gan draudzīga saskarsme, gan konflikti pārtop piedzīvojumā un izaugsmes iespējā.
Kā to veidosim?
- izvērtējot konfliktu veidus un avotus;
- izpētot konfliktu risināšanas stilus;
- praktizējot izpratnes veidošanas mākslu;
- izmantojot acu kontaktu, aktīvu klausīšanos un iejūtību;
- atrodot jaunus uzticības līmeņus, veidojot dziļāku saikni;
- audzējot spēju būt par miera nesējiem visos dzīves aspektos.
Cena par NONFLICT treniņu 21.janvārī: EUR 170 EUR/pers.+PVN
Vieta: Rīgā, Brīvības Gatvē 223
Grupā līdz 16 dalībniekiem. Rezervējiet vietu dalībai šeit: https://ej.uz/Nonflict
Vieta: Rīgā, Brīvības Gatvē 223
Grupā līdz 16 dalībniekiem. Rezervējiet vietu dalībai šeit: https://ej.uz/Nonflict