NONFLICT - ceļš uz izaugsmi konfliktā
Kādas sajūtas Tevi pārņem dzirdot vārdu konflikts? 99% cilvēku šo vārdu saista ar negatīvām emocijām. Arī paša vārda ‘konflikts’ oficiālais skaidrojums ieskauj to negatīvās nokrāsās. Bet konflikts ir ik viena cilvēka dzīves sastāvdaļa, tā pat kā dabiska tiekšanās pēc labsajūtas…
Padziļinātāka konflikta izpratne neizbēgami noved pie secinājuma, ka konflikts ir izaugsmes iespēja. Un pašizaugsme ir viens no galvenajiem dzīves stimuliem. Tomēr nonākot konfliktsituācijā, katrs to risina kā māk, kas bieži noved līdz savstarpējo attiecību krīzei nevis izaugsmei. Tas arī rada negatīvās sajūtas dzirdot vārdu konflikts, jo tas kļūst destruktīvs.
Lai konfliktu risinātu konstruktīvi, ir vajadzīgi instrumenti, kas palīdz neapzinātās reakcijas pārvērst apzinātā situācijas izpētē. Šādi atklājot patiesos konflikta cēloņus, tos var viegli atrisināt tā, lai tie vairs neatkārtojas.
Šāds instruments ir Nonflict - unikāla trīs soļu metode, kuru izveidoja organizāciju psihologs ar vairāk kā 25 gadu pieredzi uzņēmumu pārmaiņu procesu vadīšanā, Dr.Amir Kfir, un kanādiešu izcelsmes lieluzņēmējs - Stephen Hecht.
Padziļinātāka konflikta izpratne neizbēgami noved pie secinājuma, ka konflikts ir izaugsmes iespēja. Un pašizaugsme ir viens no galvenajiem dzīves stimuliem. Tomēr nonākot konfliktsituācijā, katrs to risina kā māk, kas bieži noved līdz savstarpējo attiecību krīzei nevis izaugsmei. Tas arī rada negatīvās sajūtas dzirdot vārdu konflikts, jo tas kļūst destruktīvs.
Lai konfliktu risinātu konstruktīvi, ir vajadzīgi instrumenti, kas palīdz neapzinātās reakcijas pārvērst apzinātā situācijas izpētē. Šādi atklājot patiesos konflikta cēloņus, tos var viegli atrisināt tā, lai tie vairs neatkārtojas.
Šāds instruments ir Nonflict - unikāla trīs soļu metode, kuru izveidoja organizāciju psihologs ar vairāk kā 25 gadu pieredzi uzņēmumu pārmaiņu procesu vadīšanā, Dr.Amir Kfir, un kanādiešu izcelsmes lieluzņēmējs - Stephen Hecht.
NONFLICT ir metode produktīvas saskarsmes veicināšanai, kas atklāj visu pušu redzējumu, ļauj saprast viedokļu sadursmes būtību un kopā radīt jaunu vēlamo realitāti. Nonflict ceļš attīsta prasmi sadzirdēt pretēju nostāju, vairo empātiju un rada drošu telpu produktīvai saskarsmei. Viens no iemesliem, kāpēc Nonflict ieguvusi atzinību visā pasaulē, ir tās plašā pielietojamība - gan darba vietā, gan personīgajā dzīvē.
Tuvākais treniņš plānots rudenī. Bet, droši raksti vai zvani, ja vēlies atrisināt konfliktu jau tagad!
Konfliktu risināšana ir iemaņa, kuru veidosim:
- izvērtējot konfliktu veidus un avotus;
- izpētot konfliktu risināšanas zināmos paņēmienus;
- praktizējot izpratnes veidošanas mākslu;
- izmantojot acu kontaktu, aktīvu klausīšanos un iejūtību;
- atrodot jaunus uzticības līmeņus, veidojot dziļāku saikni;
- praktizējot metodi pāros risinot esošās konfliktsituācijas.
- izvērtējot konfliktu veidus un avotus;
- izpētot konfliktu risināšanas zināmos paņēmienus;
- praktizējot izpratnes veidošanas mākslu;
- izmantojot acu kontaktu, aktīvu klausīšanos un iejūtību;
- atrodot jaunus uzticības līmeņus, veidojot dziļāku saikni;
- praktizējot metodi pāros risinot esošās konfliktsituācijas.
Es ticu ka spēja konstruktīvi atrisināt konfliktus ir viena no personības izaugsmes galvenajām atslēgām! Kolektīvā tā ļauj vieglāk pārvarēt konfliktsituācijas, t.i.:
1. Samazinās attaisnotie kavējumi. Aptaujas dati liecina, ka ¼ daļa darbinieku par savu patieso prombūtnes iemeslu min izvairīšanos no konfliktiem.
2. Ceļas darbinieku produktivitāte. Laiks, enerģija un emocijas, kas iepriekš zuda sūkstoties un žēlojoties par konfliktiem ar kolēģiem, tagad veltīts produktīvam darbam. Tiek veidota vide, kurā valda savstarpēja cieņa un uzticība.
3. Organizācija spēj efektīvāk pieņemt lēmumus. Māka risināt konfliktus saliedē komandu, kas labvēlīgi iespaido lēmumu pieņemšanu un ļauj uzņēmumam augt.
4. Darbinieku stabilitāte. Izvairīšanās no konfliktiem ir viens no biežākajiem atlūguma iemesliem. Jaunu darbinieku atrašana un apmācīšana izmaksā vairāk nekā atrisināts konflikts.
5. Konflikti atrisināti uzņēmuma iekšienē, izvairoties no iespējamiem tiesas izdevumiem, vai nevēlama PR.
6. Darba vide kļūst drošāka. Mainoties izpratnei un attieksmei pret konfliktiem, zūd agresija un dusmas, kas var pāraugt fiziskā sadursmē.
7. Uzlabojas darba vide un savstarpējā komunikācija. No konfliktiem nevar izvairīties, bet var iedot vadlīnijas, kā rīkoties, lai savstarpējā saskarsme būtu cieņpilna un konfliktus būtu viegli atrisināt.
1. Samazinās attaisnotie kavējumi. Aptaujas dati liecina, ka ¼ daļa darbinieku par savu patieso prombūtnes iemeslu min izvairīšanos no konfliktiem.
2. Ceļas darbinieku produktivitāte. Laiks, enerģija un emocijas, kas iepriekš zuda sūkstoties un žēlojoties par konfliktiem ar kolēģiem, tagad veltīts produktīvam darbam. Tiek veidota vide, kurā valda savstarpēja cieņa un uzticība.
3. Organizācija spēj efektīvāk pieņemt lēmumus. Māka risināt konfliktus saliedē komandu, kas labvēlīgi iespaido lēmumu pieņemšanu un ļauj uzņēmumam augt.
4. Darbinieku stabilitāte. Izvairīšanās no konfliktiem ir viens no biežākajiem atlūguma iemesliem. Jaunu darbinieku atrašana un apmācīšana izmaksā vairāk nekā atrisināts konflikts.
5. Konflikti atrisināti uzņēmuma iekšienē, izvairoties no iespējamiem tiesas izdevumiem, vai nevēlama PR.
6. Darba vide kļūst drošāka. Mainoties izpratnei un attieksmei pret konfliktiem, zūd agresija un dusmas, kas var pāraugt fiziskā sadursmē.
7. Uzlabojas darba vide un savstarpējā komunikācija. No konfliktiem nevar izvairīties, bet var iedot vadlīnijas, kā rīkoties, lai savstarpējā saskarsme būtu cieņpilna un konfliktus būtu viegli atrisināt.
Par Olgu Silakaktiņu
|
Kopš 2015. gada ir SIA “Akadēmija “Sapņu Osta”” Valdes priekšsēdētāja, mācoties un radot iespēju daudziem Latvijā apgūt tādas saskarsmes un domāšanas tehnoloģijas, kā: Fenotipoloģija, Grafoloģija, Ponomarenko 7 radikāļu metode, Eneagammas, TRIZ (Izgudrojumu problēmu risināšanas teoriju), NLP (neiro lingvistisko programēšanu), Somatiku un Emocionālo inteliģenci.
Kopš 2013. gada vada vitālās dejošanas nodarbības sievietēm. Izstrādājusi estētiskās vingrošanas metodi (Body coaching), kas atdod sievietēm kustīgumu, ceļ pašapziņu un sakārto skeletu pilnīgai un dzīvespriecīgai ikdienai. - Sirdij tuva ir kvantu psiholoģija; - Praktizējošs ICC koučš; - Mind&Body coaching idejas autore un īstenotāja; - Sertificēts Nonflict koučš. |
*Nonflict ir atzīts par Jauno prezidentu organizācijas (www.YPO.org) labāko starptautiskās līderības attīstības pasākumu.
*Šī metode kalpoja par pamatu, vadot pārrunas starp biznesa līderiem no konfliktējošām valstīm, vai tautu grupām: Izraēlas un Arābu valstīm; Turcijas un Grieķijas; starp ASV mītošajiem jūdaistiem un musulmaņiem.
*Nonflict guvis atzinību arī no Romas pāvesta un metode tiek integrēta ģimeņu konfliktu risināšanas mācībā.
*Šī metode kalpoja par pamatu, vadot pārrunas starp biznesa līderiem no konfliktējošām valstīm, vai tautu grupām: Izraēlas un Arābu valstīm; Turcijas un Grieķijas; starp ASV mītošajiem jūdaistiem un musulmaņiem.
*Nonflict guvis atzinību arī no Romas pāvesta un metode tiek integrēta ģimeņu konfliktu risināšanas mācībā.
Piesakot dalību šajā treniņā, Tu veicini mieru arī visā Pasaulē!*
*Sadarbībā ar www.millionpeacemakers.org. 10% no ieņēmumiem tiek ziedoti šai organizācijai, lai veicinātu mieru visā Pasaulē.